Comme chaque année toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle.
Comme en 2021, la faible proportion de femmes dans notre effectif rend incalculable 2 indicateurs sur 4, et nous empêche donc de calculer l’index de l’égalité professionnelle 2022.
Le 1er indicateur calculé concerne l’écart des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes. Le résultat de 25 points (sur 35 possibles) marque un déséquilibre entre les sexes et pourrait être décevant. Mais il est en réalité satisfaisant car il marque un déséquilibre temporaire en faveur des femmes, conséquence de nos actions destinées à renforcer la présence de femmes dans l’encadrement, et plus particulièrement dans le CODIR.
Le 2nd indicateur calculé concerne la répartition par sexe des 10 plus fortes rémunérations. Le score de 5 sur 10 pour 2022 ne prend pas encore en compte totalement les efforts accomplis au niveau de la représentation des femmes au niveau des salaires les plus élevés.
En conclusion, nous déplorons toujours un manque de femmes candidates pour le métier de conducteur alors qu’au niveau des sédentaires l’équilibre est beaucoup plus satisfaisant.