L’index Egalité Professionnelle Homme Femme ne peut être déterminé en raison de la structure de notre effectif qui ne permet pas le calcul de 2 indicateurs sur 4:
- En raison d’un nombre trop réduit de femmes dans la catégorie des conducteurs nous ne pouvons calculer l’indicateur sur les écarts de rémunération.
- Sur les écarts d’augmentations individuelles nous obtenons un score de 25 sur 35.
- L’absence de congés de maternité dans l’entreprise ne permet pas de calculer l’indicateur numéro 3.
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations nous obtenons a note de 5 sur 10
A noter que depuis Juillet 2023, nous avons le plaisir d’enregistrer l’arrivée de 3 femmes à des postes de conducteurs. Nous constatons une légère augmentation des candidatures de femmes pour des postes de conducteur, ce qui devrait permettre dans les années à venir de calculer cet index d’égalité professionnelle.