Comme pour l’année précédente, l’index Egalité Professionnelle Homme Femme ne peut être déterminé en raison de la structure de notre effectif qui ne permet pas le calcul de 2 indicateurs sur 4:
- En raison d’un nombre trop réduit de femmes dans la catégorie des conducteurs nous ne pouvons calculer l’indicateur sur les écarts de rémunération.
- Sur les écarts d’augmentations individuelles nous obtenons un score de 25 sur 35.
- L’absence de congés de maternité dans l’entreprise ne permet pas de calculer l’indicateur numéro 3.
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations nous obtenons la note de 5 sur 10
Publié le 28/02/2025